1- جنبه هاي اقتصادي كسب و كار:

بررسي علل و عوامل عدم موفقيت كارآفرينان در ايجاد كسب و كارهاي جديد

مطالعه و بررسي فرآيند ايجاد كسب و كار توسط كارآفرينان و ارائه الگوي رفتاري آنان د رصنايع مختلف

بررسي و تجزيه و تحليل اقدامات كارآفرينانه شركتها بر اساس الگوي شومپيتر

بررسي انواع كارآفرينان در ساختار اقتصادي (ارتباط نوع فرصتهاي اقتصادي و نوع كارآفرينان)

بررسي شيوه هاي تاُمين مالي براي حمايت از كارآفرينان

نقش كارآفرينان در رشد و توسعه اقتصادي از ديدگاه تئوريهاي اقتصاد

رويه ها و روش هاي مالي در موسسسات كارآفريني

نقش كارآفريني در احياي صنايع رو به زوال

نقش كارآفريني و اشتغال زايي( بويژه جوانان)

بررسي رابطه بين ارزشها و قوانين اسلامي و اشاعه فرهنگ كارآفريني كارآفريني و موُسسات خيريه

جهاني شدن و كارآفريني (Globalization)

جايگاه كارافريني در نظريات توسعه اقتصادي كشورهاي جهان سوم

كارآفريني در بخش كشاورزي

 

2- ويژگي هاي روانشناختي و فردي:

بررسي علل خروج نيروهاي كليدي شركت ها و تجزيه روند ادامه آينده شغلي آنها در بخش هاي صنعت و خدمات

شناسايي كارآفرينان موفق و ارائه الگوي موفقيت آنها در بخش صنعت و خدمات

بررسي ويژگي هاي شخصيتي

و روانشناسي كارآفرينان فردي(Entrepreneurs)

بررسي ويژگي هاي شخصيتي - روانشناسي كارآفرينان سازماني (Intrapreneurs)

بررسي متغير هاي تسهيل كننده و نيازهاي مختلف كارآفرينان در صنايع مختلف

مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني بين ايران و امريكا

مطالعه در خصوص ويژگي ها و انگيزه هاي كارآفرينان زن

نقش والدين در تربيت و ايجاد خلاقيت و ويژگي هاي شخصيتي در كارافرينان

اخلاق كارآفريني(Entrepreneurship ethics)

تفاوت بين مديران و كارآفرينان در بخش صنعت و خدمات ايران

عوامل موُثر بر تصميم گيري توسط كارآفرينان

مطالعه مقايسه اي و تطبيقي بين ويژگي هاي كارآفرينان فردي و سازماني در صنايع مختلف ايران

بررسي و تطبيق ويژگي هاي كارآفرينان در صنعت و خدمات

 

3- عوامل اجتماعي ونقش دولت:

بررسي و مطالعه متغيرهاي جمعيت شناختي كارآفرينان در صنايع مختلف

بررسي نقش ساختارهاي حقوقي و قانوني در توسعه كارآفريني

بررسي ويژگي هاي جمعيت شناختي كارآفرينان

بررسي نقش سياست هاي حمايتي دولت در توسعه صنعتي و ايجاد شركت هاي جديد

نقش دولت در ايجاد مراكز آموزش و ترويج كارآفريني

بررسي جنبه هاي قانوني و حقوقي ايجاد يك فعاليت جديد در قالب يك شركت

نقش رسانه هاي گروهي در ترويج كارآفريني در جامعه

ارائه الگوي شبكه كارآفريني و ارائه آن

موانع كارآفريني در كشورهاي جهان سوم

ارتباط قانون كار و مقررات مربوطه با فرهنگ كارآفريني در ايران

بررسي عوامل جامعه شناختي در كارآفريني

تأثير هنر بر استعداد كارآفريني

 

4- آموزش كارآفريني:

طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دبستان، راهنمايي و دبيرستان در خصوص كارآفريني

طراحي دوره هاي آموزشي در سطوح دانشگاه

مدل ارزيابي بازده سرمايه گذاري در آموزش كارآفريني

ارتباط صنعت و دانشگاه و نقش آن در كارآفريني

ارائه راهكارهاي اجرايي آموزش كارآفريني و ايجاد پرورشگاههاي كارآفرين (Incubator) توسط نهادهاي اجرايي و آموزشي

 

5- نقش شركتهاي كوچك:

بررسي و تجزيه و تحليل علل عدم شكل گيري زنجيره هاي خدماتي - توزيعي فرانشيز (Franchise) در ايران

نقش شركتهاي كوچك در توسعه اقتصاد

بررسي و ارزيابي پروژه ها و فرصتهاي كارآفريني

نقش فرانشيز در توسعه كارآفريني

ساختار سرمايه در مؤسسات كوچك و كارآفرين

مديريت استراتژيك در مؤسسات كوچك و نقش كارآفرين در تدوين استراتژي

بررسي زمينه هاي كارآفريني در صنايع كوچك ايران

نقش فرانشيز در اشتغال زائي و توسعه اقتصادي

 

6- نقش استراتژي و عوامل سازماني:

ساختارهاي تأمين مالي پروژه هاي كارآفرينانه وCapital Venture

بررسي استراتژي هاي كارآفريني سازماني در رشد و بقاي شركتها رابطه مديريت، رهبري و فرهنگ در مؤسسات كارآفرين

نقش تيم مديريت در كارآفريني (سازماني)

ارتباط چرخه عمر سازمان با كارآفريني

اثربخشي در مؤسسات كارآفرين و مقايسه با مؤسسات غير كارآفرين

ارتباط بين بازاريابي و كارآفريني

دورنماي كارآفريني در قرن 21 و پيامدهاي آن براي ايران

توسعه ساختارهاي زيربنايي كارآفريني در كشور

نقش ساختار و استراتژي در مؤسسات كارآفريني

ايجاد تيمهاي كارآفريني جهت رشد مؤسسه

چالشهاي مؤسسات داراي رشد سريع و كارآفرينانه

انحلال مؤسسات و شركتها در بخشهاي مختلف صنايع

تبيين مدل مديريت منابع انساني مبتني بر پرورش كارآفرين

 

7- تكنولوژي اطلاعات :

نقش تكنولوژي اطلاعات و اينترنت در توسعه فرصتهاي كارآفريني

فرايند انتقال تكنولوژي و فرايند نوآوري در شركتهاي كارآفرين

بررسي استفاده از تكنولوژي اطلاعات در كارآفريني در ايران

طراحي سيستم اطلاعات كارآفريني در صنعت و خدمات

طراحي سيستمهاي پاداش و حقوق و دستمزد مبتني بر الزامات كارآفريني

- كارآفريني و فناوري ارتباطات و اطلاعات (ICT)

نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات (ICT) در كارآفريني

عبارت اقتصاد جديد به تدريج رواج يافته و چشم انداز تازه اي را ترسيم ميكند كه با گسترش فناوري اطلاعات همراه است.درچنين اقتصادي، فناوري اطلاعات و ارتباطات گسترش و اهميت فزاينده اي پيدا ميكند. جامعه انساني طي قرون گذشته، تاثيرات قابل توجهي از تغييرات فناوري پذيرفته است.

به ارضاي نيازهاي ارتباطي و اطلاعاتي كه به ايجاد دانايي كمك ميكند، ميپردازد و امكانات جديدي براي تبادل اطلاعات ايجاد ميكند.ICT

توان بالقوه اي دارد تا به قابليت انسان براي ايجاد دانش جديد بيافزايد.

فرانك وبستر در كتاب نظريه هاي جامعه اطلاعاتي بيان ميدارد كه نخستين تعريف از اطلاعات كه به ذهن خطور ميكند، تعريف معناشناختي است. اطلاعات معني دار داراي يك موضوع بوده و محتواي آن، آگاهي يا دستوري درباره چيزي يا كسي است. اما كنت ارو معتقد است كه معناي اطلاعات بطور مختصر و كوتاه عبارتست از كاهش در عدم قطعيت. اطلاعات كاربر را قادر ميسازدتا در مورد چيزي شناخت پيدا كند و از آن دانايي براي برقراري ارتباط ،يادگيري،تفكر،تصميم گيري و نوآوري در موقع نياز استفاده كند.

 

نظريه شبكه هاي اجتماعي در رابطه با كارآفريني

طبق نظريه شبكه هاي اجتماعي، كارآفريني فرايندي است كه در شبكه متغيري از روابط اجتماعي واقع شده است و اين ارتباط اجتماعي ميتواند رابط كارآفرين را با منابع و فرصتها ، محدود يا تسهيل كند. توسعه فناوري اطلاعات و ارتباطات باعث ايجاد شبكه اي عظيم با مقياس جهاني (اينترنت) شده است. در كشورهاي پيشرفته، اينترنت يكي از مهمترين ابزارهاي كارآفرينان است. اين افراد از طريق اين شبكه بر قابليت هاي خود افزوده و از مزاياي آن بهره ميگيرند.

نتيجه گيري

ملاحظه شد كه فناوري اطلاعات و ارتباطات، تحولات زيادي در كليه فعاليتهاي اجتماعي از جمله كارآفريني به وجود آورده و به عنوان مهم ترين ابزار كارآفريني مدرن مورد توجه قرار گرفته است. همچنين كارآفريني در فناوري اطلاعات پهنه وسيعي براي فعاليت دارد. كارآفريني لازمه توسعه فناوري و توسعه فناوري بستر كارآفريني است. بر اين اساس اهميت نقش بستر سازي كارآفريني و وظيفه دولت مشخص ميشود. دولت بايد بستر كارآفريني در حوزه فناوري اطلاعات را كه همان شبكه هاي ارتباطي و اطلاعاتي است، توسعه دهد و امكان دسترسي آسان همه به اين شبكه را فراهم كند، ضمن اينكه فرهنگ استفاده از شبكه را ايجاد كرده و گسترش دهد و قوانين و مقررات لازم را تدوين و اجرا كند.
پديده فرار مغزها كه خصوصا در فناوري نو بيشتر رايج است از نتايج ضعف كارآفريني در كشورهاي در حال توسعه است. بسياري از نيروهاي تحصيل كرده اين كشورها، صرفا عملي بار آمده و تربيت شده اند و بايد توسط ديگران مديريت شوند و از سوي ديگر، افرادي هم كه شخصيت كارآفريني دارند، بستر كارآفريني را در اين كشورها نمي يابند. كارآفرينان مي توانند مشاغلي را در زمينه فناوري براي متخصصان داخل كشور ايجاد كنند و در اثر رضايت شغلي كه بوجود مي آورند، علاوه بركليه مزاياي كارآفريني، از فرار مغزها نيز جلوگيري كنند